Diversity Initiatives
ダイバーシティへの取り組み
マブチモーターの目指す姿
当社では「国際社会への貢献とその継続的拡大」という経営理念の実現に向け、国や地域に限定されず、全てのマブチグループの社員が自分らしく世界中で活躍できる環境を構築しています。国籍や年齢、性別を問わず、誰もが働きやすい職場を提供し、それぞれの個性とグローバル感覚を活かすことで、社会に新たな価値を創り出す。これが私たちが目指すダイバーシティです。
多様な人材に活躍の場を
当社が目指すダイバーシティの実現に向けて、様々なバックグラウンドをもった人材が活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
外国籍社員の活躍推進
グローバル感覚をもった人材を積極的に採用しており、数多くの外国籍社員が本社で活躍しております。海外拠点現地の社員も、短期実務交流や各会議を通して本社と連携し、グローバルに活躍しています。また、社員のみならず、海外の大学生のインターンシップも積極的に受け入れています。
女性社員の活躍推進
女性の管理職登用拡大を目指し、女性のキャリア開発支援を積極的に行っています。
施策例：女性管理職・管理職候補者のキャリア採用、女性社員を対象としたロールモデルの設定、ライフイベントによる不利のない能力重視の選抜、管理職候補者の選抜育成、女性管理職との懇談を含む女性のみの研修会など
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多様な人々の活躍を支援
障がいや病気がある方も、個人の能力と適性に応じた雇用の場に就いています。就業時間の柔軟な設定や、施設のバリアフリー化、および管理職教育などを行うことで、誰もが活き活きと働ける職場環境としています。
女性活躍推進企業として「えるぼし認定」の最高位を取得
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当社は、厚生労働大臣より、女性の活躍推進の状況が優良な企業として最も優良であることを表す３段階目の「えるぼし認定」を取得しています。
「えるぼし認定」とは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく厚生労働大臣認定のうち、（１）採用、（２）継続就業、（３）労働時間等の働き方、（４）管理職比率、（５）多様なキャリアコース５つの評価項目すべての要件を満たし、女性活躍推進に関する状況などが優良な企業が認定されます。
当社は、経営基軸の中で「人を最も重要な経営資源と位置付け、仕事を通じて人を活かし、社会に役立つ人を育てる」と掲げ、ダイバーシティを推進しています。 今後も女性の活躍推進とともに、社員一人ひとりが自己実現、自己成長ができ、働きがいを感じられる職場づくりに積極的に取り組んでまいります。